筑波大学の非常勤講師として講義を実施しました（事後談）

筑波大学の非常勤講師として講義を実施します に宣言した通り、当日（6/5）に講義を実施してきました。主に、就活に臨む心意気みたいなものを伝えて来ました。
まずは、採用してくれた筑波大学の方々や受講してくれた学生に感謝したいと思います。

事後談を語るまでに20日も掛かったということで、今後、定期的に講義をやる資格は無さそうな感じもありますが、それはそれまずはまとめたいと思います。

最終的な感触としては、想像以上に共感頂き、こちらとしても得るものが大きかったというのが実感です。特に受講してくれた人の専攻にもよったのかもしれませんが。。。


どうしても感想として残しておきたいと思ったのは、
プリミティブな学問を専攻している学生は、もっと自信をもって就職に臨むべき
ということです。
実用的ではない学問を専攻しているため、就職活動の中で、出遅れている感を持つかもしれませんが、それは出遅れではなく、まだその実力が顕在化していないだけです。
地力は確実に付いているはずです。いわゆる論理的思考については、プリミティブな学問をやっている方が身に付いているはずです。

人文系の方にたまたまレヴィ＝ストロースの構造論を引合いに出し説明したら、まさかビジネスでレヴィ＝ストロースを引合いに出すケースがあるとは思っても居なかったそうです。
（※実際には頻繁には出て来ませんが、たまたま役に立つこともあるという例です）


私自身の苦労や選択については参考になる部分とそうでない部分があるでしょうが、受講してくれた皆さんは、少し自信をもって就職に臨んで頂けるんじゃないかと思って居ます。


来年も是非に！と思っています。

筑波大学の非常勤講師として講義を実施します

久しぶりの投稿です。

本日、母校の筑波大学にて非常勤講師として講義を行うにあたり、気持ちを整理して望み、後で振り返りたいと思い、久しぶりですが、ブログを開きました。

これまで、自分のキャリアと、それを形成するに至った考え方を、バラバラと散発的に話すことはまあまあ有ったのですが、今回の様に一連の流れとして話すのは初めてじゃないかと思います。
なんというか、こっ恥ずかしい感じです。

その理由として
自分がコンサルタントとしてやってきた経緯を話しても、マグレに支えられていて、再現可能性が異常に低いので、参考にしようとエッセンスを抽出するのが非常に難しいということがあります。
そうはいっても、そのマグレを引き寄せるための考え方はあるので、その部分や外部環境の変化に着目するという方が建設的かなと思い、準備はそのように進めようと考えていました。

話す内容の整理を進める中で、『変化』というのが一つのキーワードと思いはじめ、過去の外部環境の変化については話すのを止めました。現在の変化と今後の変化を予測するための兆候については触れたいと思います。

今回聞いていただく方々にとってどのような話しが刺さるのか、ちょっと分からないというか出席者の顔ぶれが想像できないなかで準備してきているので、その場の反応を見て、臨機応変に話す内容を変えていくしか無いなぁとは思っています。がんばろう。

後は、後半に時間を取っている、質疑応答、自由時間の使い方なんですが、これはより臨機応変さが求められるかなぁ。

緊張度合いでいくと、コンサルティング提案以下、最終報告以上かな。
準備が満足にできていない分、最終報告以上に緊張します。

頑張ります！

女性が（？）働くということについて

この約1週間の間に、『働く』ということに関して、「男性が～」とか、「女性を～」とか、性別で括った議論を複数回、目にして、ちょっと溜まったものがあるので吐き出したいので、吐き出します。


いきなり個人的な結論を申し上げますが、私個人の考えとしては

働く環境を考える上で、性別をもって議論するのはナンセンス

というものがあります。


順を追って説明したいと思います。

いや、こういう議論自体が個人的にはどうでも良いんです。社会がどうあろうと、自分の考えと、家族としての考えがあれば良いと思っています。つまり、『あくまで個人の問題』だという認識が強いです。

加えて、基本的には生きていく上で＜働かざる者食うべからず＞な訳ですから、そこに『男女という括った二元論的な議論も気に入らない』んです。


『あくまで個人の問題』というところと、『男女という括った二元論的な議論も気に入らない』というところが合わさって初めて上記の意見となります。


『あくまで個人の問題』であるという意識が強くあるのは、母も、母方の祖母も働いています（いました）。母方の祖母に至っては、90歳にして、企業のお手伝いをしました。これはこれで驚きです。
そういったこともあってか、私の妻は働いているというか、自ら事業を行なっています。


『男女という括った二元論的な議論も気に入らない』というのは、繰り返しになりますが、生きていく上で働かなければいけないのは、男女差はありません。
その前提の上で、結婚をした場合に、どうするかは夫婦で決めればいい事です。
※参考：やはり、専業主婦の方が幸せなのか？「比較優位」理論から見た夫婦の分業（日経ビジネスオンライン）
つまり、性別で括る事は、全く意味が無いことだと言っています。
個人／家庭で議論することを社会全体の議論のように祭り上げるのは余計なお世話だと思っています。

注意していただきたいのは、過去の経緯として性差があったことを否定しているのではなく、今後を考える上で男女差を意識する必要性を感じないと言っています。
今後の事を考える為に、以前のポストを一つ引用しておきます。
「女性管理職を増やすにはどうしたら良いか？」という命題について

ここでは全体が変化したと実感するには時間が掛かるということを述べさせていただいていますので、併せてご笑覧ください。

つまり、相手がどんな人であろうと、正当に、合理的に判断し、公正な環境で仕事をすればいいだけなんです。それ以外の事を、社会として考えるというのは、個々人にとっては余計なお世話だと思います。他人の事を考える余裕が有るのなら、自分の事をやって下さい。


ただ、以上述べさせて頂いた意見は、ごく個人的な意見であり、社会として公正かつ公平な機会、評価、報酬にしていく努力を怠ってはいけない（今はそうなっていない）と理解しています。

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※公正かつ公平な機会、評価、報酬が受けられる社会のイメージ

• ある仕事に就く上で、機会に性差を含めた差別がないこと（特定の性別が期待される仕事があってはいけないという意味ではないです）
• 就いている仕事を遂行する上で、与えられる環境や機会や制約が平等であること
• 同じパフォーマンスであれば、（限りなく）同一の評価を得られること
• 同じ仕事で、同じ評価を受けた場合、報酬に差が無いこと

ということから、仕事上、男女の意識をほとんどしないです。
とある女性がチームに居た時に、別の方から「女性に厳しい」という意見をもらったことがありますが、そのような発言をした人に、「今の仕事の仕方に問題があるのなら緩くやってもいいけど、そうすると評価も下げるし、報酬も相応に下がるけどいいの？」と言いました。私のチームに居た女性にとっては、その意見は余計なお世話なわけです。そういうことって多いとおもいます。


この辺りは個別に議論したい方もいらっしゃるかと思いますがこの辺で。

体罰

桜宮高校でのバスケ部キャプテンが自殺した事件をきっかけに、体罰が議論されているのを見て、どうしても世の中の論調と意識が合わないので、それをまとめておきたいと思います。

いきなりですが、

【体罰】 ＝ 悪 

これは社会常識といえるのか、正直疑問です。
（注： ［橘玲の日々刻々］体罰事件の背景にある体育会型マネジメントへの依存より）

【暴行】 ＝ 悪

これは十分倫理的であり、法律で定められているので、私も疑問は持っておりません。


何が言いたいかというと、体罰って何？ということです。


例えば、
集中が足りないケースにおいて、肉体を限界まで追い込む事によって、余計なことを考えられない状態を作るため、例えば走り込みをやらせるケースがあります。
これは、集中できている人には課されないものなので、集中できないことに対する罰と見ることも可能だと思います。（そうでないという見方も可能）

戦う上で気持ちを高ぶらせるために、頬を張る（要はビンタ）ことがあるかと思います。
これ、自分でやりますし、自ら進んで誰かにやってもらうこともありますし、監督やコーチ、先輩が必要と判断し、やることってないですかね。

今朝、女子柔道日本代表の監督が、指導の中で蹴っているという映像が流れていました。少なくともその映像における蹴りは、暴力ではなく指導に見えます。正確になんと言っていたか覚えていませんが、主旨としては「おらー！前に出ろって何回も言ってんだろ！出ろよ！オラァ！」と叫んでおしりの当たりを蹴っ飛ばしている感じでした。（あの告発が対象としている行為が問題ないと言っているわけではなく、映像にあった行為に問題を感じないということ）


今、三例紹介していますが、どちらも全てにおいて肯定されるものではありませんが、全てにおいて否定されるものでもないと思っています。（これに異論がある場合、私とは議論にならないと思います）
ただし、やり過ぎは良くない。これは私も思うのです。しかし、やり過ぎってどの程度ですかね。
例えば、上記の走りこみの例ですが、肉体の限界まで追い込むことで目的が達成されるので、やり過ぎというのは怪我するラインになるんですかね。
でも、おそらく今の世の中の論調（少なくとも私の観測範囲）では、肉体の限界まで追い込ませることも体罰で、悪という論調のように思えます。

ですので、少なくともスポーツをやる上で、一定の肉体的なダメージを伴う指導というのは存在してしかるべきだと思います。
繰り返し言うと、全てにおいて肯定されるものでもないし、やり過ぎは良くないと思っています。



議論すべきは、『体罰を無くす方法』ではなく、『行き過ぎた指導により暴行にならない方法』であり、『行き過ぎとは何か？体罰と暴行の違いは何か？』なのではないでしょうか。


最後に、桜宮高校のバスケ部キャプテンが自殺に至ったことを、全て監督の指導方法や、学校がそれを容認していたことのせいにすることは強く反対です。周りの人間が手を差し伸べることができなかった可能性を排除してしまうのは、社会として人とのつながりを薄くしてしまう方向にどんどん向かっていってしまうと感じます。
人と人との繋がりが、一時的に追い込まれた人を救うことは多くの場合において発生しています。表面的な事象にばかり目を取られ、それを槍玉に挙げることで自分の責任を排除してしまうことは逃げです。
それを上手く伝えられない在校生達の叫びにもっと耳を傾けるべきだと私は思います。

2013年の豊富

2012年の反省がボロボロだったので、軽めに豊富を語っておこうかと思います。

向こう5年の自分の売り方を考える年にする。

以上。

2012年の振り返り

2012年1月10日の今年の目標を見て、簡単に振り返りたいと思います。


１．全盛期の70%程度のキレを取り戻す

はい、ごめんなさい。全くできてません。それどころか、恐らくこの一年で悪化しました。
ただ、2010年、2011年と立て続けに春先に救急車で運ばれるという失態を犯していた関係で裏目標としていた、「一年間救急車のお世話にならない。」はクリアしました。
来週から忙しいので今年も気をつけよう。

１０点ですね（汗）


２．家族の健康と円満な家庭を維持する

ちょっとした夫婦喧嘩（ちょっとでないものも有ったかな？）はあれど、無事１年間過ごしました。夫婦イベントも５回はあったと思います。
あと、娘と接する時間は生まれて4年経ちますが、一番多く取れたんじゃないかと思っています。

なんとなく６０点ｗ


３．お世話になった人にちゃんと現状を伝える

これがあんまりちゃんとできてません（汗）
ただ、仙台へは一人でですが、２回行ったので、２５点といったところでしょうか。。。


４．チームを安定させる

げげ、こんな目標を立てていたのを忘れていました。酷いorz
コンサルティングの方では０点ですね。。。

Asterismの方では、、、やっぱり０点だ。


５．知識とネットワークの拡充

これは、頑張ったと褒めてあげたいのですが、成果が得られる状況ではないなぁということで、５０点ですね。

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振り返ってみると、如何に自分が目標に応じた生き方をしていないかが良く分かりました。
いつも目の前にある問題に対して全力を出す。その繰り返しで生きてきているなぁと。。。。

良し悪し関係なく、そういう生き方なので、２０１３年は具体的な目標を立てることはせず、方針くらいに留めておきたいと思います。