2012年6月30日土曜日

Google+にイベント機能がついたことについての雑感

先日、Google+にイベント機能が追加されました。
他のサービス、特に、facebookにある機能との比較や、従来のGoogle Calendarと何が違うのか?などは他のブログや、各種記事を参照してもらうとして、ここでは僕が何を期待しているかついて書く事にします。

以降、使うシーンというかシナリオに沿って解説したいと思います。

1.日程調整と参加者募集
これ、実はいきなり実装されていないものに触れてしまい恐縮ですが、リアルの会話や、メッセージ、SNSでのやりとりなどで「BBQやろう!」とか、「温泉に行こう!」とかって会話になったらまず幾つかの日程候補を挙げて、仲間内(Google+ではサークル)に募集掛けますよね。
Google+にはサークル内だけの公開範囲でポストできるので、「来る人いる〜?」って募集は出来るのですが、日程が定まっていない状況で、日程と参加者を同時に調整するような機能がありません。

今だと「調整さん?」とか、「楽々幹事さん?」名前すら覚えてませんが無料の日程調整サービスがあるのでそれのリンクをポストに貼り付け、やる感じになっているのが現状ですかね。

2.イベント確定後
カレンダーに皆さん登録するでしょう。
今回Google+ではここがリンクされたという事と理解しています。まずはサークルメンバーにInvitationを送って、参加者確定。諸々の連絡などもされる。
それに一役買うのがGoogle+だと思います。
参加出来ない人もそれなりにイベントの準備の様子をトラックすることができる。

3.イベント実施
例えば、イベントの様子の写真をポストしたり、Google+なら、Hangout on Airで生中継も可能。

4.イベント後
その時に撮った写真やビデオを編集したり、何年後かに、「あの時楽しかったね〜!」と振り返る。他にも、それを見て、また行こう!と話しが盛り上がる!

それらをトラックすることができるようになるのが凄いと思います。
上記はオフの使い方を想定していますが、ビジネスでの会議なども同じだと思います。写真が資料に代わったり、動画がテレビ会議になったりするだけですね。

可能性が広がる訳ではなく、リアルの世界をより細かくトラックすることができるようになるのが凄いと思います。
つまり、モバイルの価値に依存度が高まると言えますが、必ずしもスマフォレベルのサイズに限らないと思いますし、カメラも少しハイグレードなものが簡単にかつ緊密に連携してくれれば、スマフォでなくてもいい訳です。
ビジネスとしての可能性は広がると思います。

2012年5月14日月曜日

マンション管理について(その2)

先日、マンション管理について ” マンション管理って?? ”というポストをしました。
コレに対して、安藤至大氏から、『 いろいろ誤解があるようなので、「区分所有法 管理会社」などでヒットする資料を読んでみては? 』という指摘をもらったので、少し読んでみました。

主に納得度の高かったサイトを以下に記します。
はじめての、、、マンション理事長お役立ち事典 (平易に書かれています)
財団法人マンション管理センター (多種多様な情報が満載です)
まず、最初の誤解としては、【管理者】という主体について、でした。
マンション管理センターのQ&Aに有ったのですが、管理組合が管理の主体で、管理者が選任され、その管理者が管理業務を実行するとありました。そしてその管理者は概ね管理組合の理事長であるとも書かれていました。

最初の誤解が解消され、出てきた疑問は『 実際の管理業務の管理委託契約書の文言ってどんなものだろう? 』と思ったので、ここでもGoogle先生に聞いてみました。
マンションの管理委託契約に係る標準管理委託契約書  について
ここに、国土交通省が定める、標準管理契約書がありとっても参考になりました。


なるほど。つまり、管理業務の委託は想定されているけど、管理組合運営業務の委託は想定されていないということです。
前回のポストでは管理業務と一言で言ってしまいましたが、私が期にしていたのは管理組合を運営する負荷が高いのではないか?と思っているので、その運営業務を委託できるようにしてしまえばもっと円滑な運営ができないか?ということを疑問に思っています。

とここで、以前から持っていた疑問が再燃です。


<何故、マンション管理組合って任意団体なんでしょうね。>

本日はここまで。
マンションって奥が深い。
そして、やっぱり分譲マンションを買おうという気になれない。

2012年5月10日木曜日

マンション管理って??

ちょっと凄いものを見てしまったので共有です。
国交省マンション管理検討会 的外れの安藤至大委員の主張 - 住宅最前線 こだわリポート - NIKKEI住宅サーチ
http://sumai.nikkei.co.jp/edit/rba/etc/detail/MMSUa8000011042012/ 

いきなり、「そんなことも知らんのか?」ということを言うようですが、
<賃貸マンションにおける、分譲マンションの理事会機能ってどうなってるんでしょうね。>
という疑問が元々あったので、非常に気になる内容でした。

記事の最初の方で、
理事会方式を理想というのは望ましくない。
という委員の安藤至大・日大大学院総合科学研究科准教授の発言に対して、
記者は
安藤氏の意見は的を射ているように思えるが、これは暴論だ。
としています。

いや、ちょっと暴論って。。。
最後まで読んだ見解として、<理事会方式を理想というのは望ましくない>という表現に対して、<私は理事会方式は良くないと思っている>という脳内変換をかましたのではないかと推測してます。

暴論の直後も
マンション管理の本質からは完全に逸脱している。管理の放棄にもつながる暴論だ。
とあるんですが、理事会って管理のための組織なんでしたっけ?マンション管理会社ってなんのための会社なんでしょうね。理事会は意思決定機関だと思っていたんですが、この方(記者)は別の見解を持っていらっしゃるようです。
と思って読み進むとですね
ここでいうマンション管理とは、エレベータの保守・点検、日常の掃除などのマンション管理会社への委託業務ではなく、組合の意思決定を誰が下すのかという基本的な管理のあり方を指している。安藤氏は、このことを混同されているのではないか。
とあるわけですよ。

十分に準備された情報に対して意思決定をするための会としてしまえるのであれば、従来の理事会のような負担もなくなるのではないか?と思います。
ただし、マンション管理会社にこれまで委託してきた以上のことを期待しなくてはいけないのでそれ相応の準備が必要だと思いますが。

ここで、元々の発端となっていると思われる、
理事会方式を理想というのは望ましくない。
に戻って考えると、頭に<従来の>という表現がついていればもしかしたらそこが論点になったかも知れません。
※安藤氏を知っているのですが、彼ならばこの<従来の>という表現が元々はついていたんじゃないかと実は思っています

要はマンションを維持管理していく上で必要な機能を洗い出し、Job Descriptionを作成し、マンション管理会社に委託すれば、意思決定だけでき、意思決定もWebを活用し、便利にできるようにすれば、従来のマンション管理を変えることは可能じゃないかと思っています。




2012年5月1日火曜日

「女性管理職を増やすにはどうしたら良いか?」という命題について

今朝、TLに以下のtweetが流れてきて、想いを連投したので、改めて整理したいと思います。
→ https://twitter.com/#!/MichiKaifu/status/197044983138762752
※このtweetをdisりたい訳でも、この方が嫌いな訳でもありません。このtweetと以下の内容はかけ離れています、念の為

今回の件は、想いが強く、データに基づくものでもないです。単なる感触に対する直感的なものとご理解下さい。
あと、この手の話には特に顕著に現れますが、元々私は家父長制度的な発想が強く、男女差があるものとして考える傾向があります。そこの根本思想の違う方には全く受け入れられない内容もあると思いますので、悪しからず。
また、マッチョとか、リベラリストとか言われたり、体育会系とか言われたり色々していますが、概ねそんな感じです。



まず、現状認識として、女性管理職が少ないとか、女性取締役が少ないとは常々感じています。じゃあ、どれくらいが適性なのかという議論をするつもりはなく、少ないならタイトルにある通りで、まずは増やすためのアクションを考え、実行すれば良いのだと思います。仮にそれで増えすぎたら、男性がもっと頑張ればいいだけの話。相互に牽制されれば、その時々での適正値に落ち着くと考えています。


次に結論から申し上げますと、個人的な考え方としては

     ロールモデルとして、一般的な女性職業人(ビジネスウーマン)を
     <女子小中学生>が認識できるようにすること

が、長期的に女性管理職を増やすのではないかと考えています。



女性にとって取締役としての可能性が十分にあるという裏付けもある。
 → https://twitter.com/#!/kazemachiroman/status/197112330180501504
しかしこれらの実態を実際の女子小中学生がどれだけ知っているのだろうか。


十分にある可能性を【狭める】ことなく大学受験、就活、卒業、就職まで至らないと、女性管理職云々に繋がるパスは開けないという考えをもっています。
現状に対して制度的な何かにおいて何も変えなくても、仕事を分解して、こういう事って女性にとってのチャンスがあるということを女子小中学生に伝えてあげることで変わっていくのではないでしょうか。



上記のような結論に至る考え方としては、管理職もしくは取締役などの要職(以降、管理職とします)に就くまでに様々なスクリーニングを受けて、生き残り続けた人がそのポジションに至るのが一般的な話しだと考えると、各スクリーニングに掛かる人数の差がどのような要因により発生するのか?を考えるべきだと思っています。
各スクリーニングでの生き残り確率と、スクリーニングに掛かる人数が重要だということです。



以下、乱文長文なので、メモ程度にご覧下さい。


2012年4月16日月曜日

ソニーの新経営方針に対する指摘と個人的な提言

 ソニーの新経営方針を読んでガッカリしたのでそれについてコメントを残したい。
ソニー新経営方針

 先ず一言で言うと「ヤルヤル詐欺」になるとしか思えない。それは、方針記載されている各項が整整合しているとは思えないからだ。
 仮に、この方針作成が、平井新社長の旗振りの下で行われていたとしても、各事業部の顔色を伺ったり、意見を聴くなどといった事をやるうちに崩れた。もしくは、リーダーとして、重複している事に気付けていないかじゃないだろうか。

 よく「グローバルな競争環境において云々」というコメントを見るのだが、販売シェアだけを見て競争に参加していると言ってしまうのは、企業が一人称として発言するにはあまりにも拙いと言わざるを得ない。液晶テレビにおけるシェアにおいてソニーを超える企業としてSamsungやLGはそこできちんと利益を出しています。しかしソニーはどうだろうか。

 そして、そのTV事業を始めとするエレクトロニクス事業が、未だに金融事業やコンテンツ関連事業と同レベル、もしくはそれ以上の売上高、利益高でなくてはならないと思っているのではないかと思う節が多くある。

 さて前置きが長くなってしまったが、まずは新経営方針に対する、私の見解に基づく指摘を行い、その後にその見解に基づくソニーに目指してもらいたい姿を記したいと思う。

新経営方針に対する指摘

 まず上述した”変革のためのエレクトロニクス重点施策の各項が整合しているとは思えない”という指摘について説明したい。

■指摘1.

 「1. コア事業の強化(デジタルイメージング・ゲーム・モバイル)」の項において、 「メディカルなど幅広いアプリケーションに活用することで、デジタルイメージング事業の領域を広げていきます。」と記載されているにも関わらず、「4. 新規事業の創出/イノベーションの加速」の項では、メディカル事業を新規事業として記載している。つまり、メディカル事業の位置付けが不明瞭なままこの方針が作られていると想像するのが妥当だと思える。

■指摘2.

 「2. テレビ事業の再建」の項に、”モデル数削減(2012年度に2011年度比約40%減)”とある。実モデル数が従来どれだけ多かったのかわからないが、トンデモなく多かったというのならまだしも、「3.新興国での事業の拡大」の項にある、”画質・音質の向上や地域ニーズに合わせた商品の投入”を行うには、一定のモデル数が必要になるはずだ。

■指摘3.

 また、「5. 事業ポートフォリオの見直し/経営のさらなる健全化」の項にある、「・損失計上、低収益又は営業キャッシュフローがマイナス」や、「・製品のコモディティ化が進み、成長が見込めない」というポイントで事業性を判断した場合、テレビ事業は真っ先に売却などの判断がなされて良さそうなものが、再建として掲げられている。


 上記重点施策の各項が不整合という指摘以外の指摘としては次のようなものがある。

■指摘4.

 「1. コア事業の強化(デジタルイメージング・ゲーム・モバイル)」という表現が適切ではないと考えている。利益を生み出せていない事業をコア事業と呼ぶのか?現在稼ぎ頭の金融や、コンテンツ系事業(音楽、映画)について触れられていないのは、株主に対する説明責任を果たせていないのではないかと感じている。

■指摘5.

 「4. 新規事業の創出/イノベーションの加速」の項においては、内容としてはメディカル事業と4K関連事業を積極的に進めたいとある。メディカルに進出したいのであれば、端的に言えばオリンパスを買収するしか手はないと思う。4K関連事業が新規事業となるとは思えない(テレビ事業という括りでよいと言う意味)。ということから、実現性に乏しいと感じた。

■指摘6.

 「5. 事業ポートフォリオの見直し/経営のさらなる健全化」については、事業ポートフォリオの見直しの前に、製品やサービスの統合を目指してもらいたい。


ソニーが目指すべき姿は、エレクトロニクス事業が昔のような稼ぎ頭になっただけの姿なのだろうか。今回の新経営方針では、【エレキ再建】だけが謳われていて、結局の所、SamsungやLGに勝てずに転落するイメージしか湧いて来なかったというのが正直なところである。

(ここまで書いていて改めて思うのは、やはりテレビ事業に拘っているのが問題の一つなのではないかと思う。)


ソニーに目指してもらいたい姿(提言)

■提言1. ~ ブランド認知の地域差の明確化 ~

 日本はもちろん、欧米などで、ソニーブランドが今どのように認知されており、どのような認知のされ方が望ましいかを徹底調査、分析、議論してもらいたい。
 また新興国などでのブランド認知をどのように考えるかも同様に議論してもらいたい。

 この時注意してもらいたいのは、それらを統一、統合させる必要はないという事。(必ずしも新興国でソニーブランドで戦う必要はない)

 例えば、日本や欧米などでハイブランドとして認知され、新興国などでは生活に浸透するブランドとして認知される事は、かなり有力な選択肢だと思える。この時、ハイブランドをコーポレートブランドと同一名称にし、もう一方を別名称にするというのはテクニカルな話として別議論で良い。

■提言2. ~ ユーザーの利用シーンに基づくトータルな製品ラインナップ整備 ~

 ソニーに限らず、かなりの日本のメーカーに共通する事であり、以前のソニーはあったのに最近見えてこないのが、自分にとって必要なモノをソニーで揃えるというイメージの湧かない製品ラインナップの状況やロードマップである。
 また、そのロードマップが自分の成長に沿ってくれていない感じも強くなっている。

 誰がどのシーンで使う製品・サービスで、その後どのような製品・サービスと合わせて使うことが想定されているのかをはっきりさせることが重要である。またソニー製品が最も高いレベルでソニーサービスを利用できる状態にすることが囲い込みにおいて重要である。

 例えば、映画や音楽などのコンテンツを利用する上で、ソニー製品(デバイス)かつユーザー登録している製品(デバイス)間であればコピー無限大とすることも可能性がある。ユーザー登録されていて、ある特定個人が所有しているとされれば、私的利用の範囲とするような形もあり得るだろう。(法的な根拠はさておきです、悪しからず)
 そういった、ユーザー登録されたデバイスを上手くサービスに乗せていく、そういった最後の一手間的な工夫をすることが必要とされるのではないだろうか。

■提言3. ~ コンテンツの強みを活かしたビジネスシステムの構築 ~

 Appleは、足りないものを一気に埋め合わせるためにエコシステムを構築するという外部リソースのうまい活用を行った。しかしソニーには20年以上に渡って積み上げてきたコンテンツビジネスが確固たるものとして存在している。なので、その自資源を最大限活用し、パートナーとなる企業を集めエコではない強力なビジネスシステムを構築する事ができるはず。それを目指してもらいたい。

■提言4. ~ パートナー企業の擁立 ~

 提言3にて自資源によるビジネスシステムにパートナーを集める必要性を訴えたが、様々なコンテンツを保有するソニーとは言え、不足する資源を補うパートナーは非常に重要である。
 もちろん、コンテンツビジネスにおけるパートナーは重要であるが、より重要なのは次の要素を補完してくれるパートナー選びだと考えている。

  • バッテリー
  • 通信機器
  • 安価なEMS
  • HEMS専業メーカー/ディベロッパー
  • 企画を推進するプロデューサー

 なぜ、上記が必要だと考えているかについては個別には述べないが、コンシューマビジネスにおいてソニーに不足している要素だと考えている。


まとめ

 最後に個人的な期待でしかないが、ソニーは今のAppleの独走を止めるポテンシャルを十分に持っていると思っている。なので、上記のような期待をしている。是非より高い水準で頑張ってもらいたい。ポイントを抑え、ユーザーに浸透するようなサービス&プロダクトを提供していってもらいたい。

2012年3月5日月曜日

Innovation Training

3/3(土)、3/4(日)の二日間に渡って、イノベーショントレーニングなるものに参加した。
I joined innovation training in last weekend.


詳細は、別途資料が送られてくるそうなので、それを見ながら整理した上で書こうと思うが、まずは直感的なレビューをしたいと思う。
This is an intuitive review. In receiving the slide of using in this training, I will review the detail by seeing that slide.


■ 一日目 Day1

基本的にカリキュラムに沿って、アイデアを捻りだすトレーニングだと感じた。
I understood about this course which is for generating new idea by tracing curriculum.

コース概要 Course Overview
http://www.boardofinnovation.com/innovation-creativity-training/


興味深いのは、トレーニングの進め方だ。アイスブレイク的なものかと思ったら意外に本質的なことを理解させようという工夫だったりして、気付かないとスルーしちゃうだろ!と思った。(英語力が低いのでそこの説明がちゃんとされているのに理解が弱かったのかも知れない)

It is very interesting way to doing training activities. I thought an activity was Ice Breaking, but that activity pointed out essential of innovative thinking. I thought that a kind of innovative way is good but if I wouldn't recognize that an activity pointed out the essential things, I couldn't get the innovative thinking from this course. I expect that he had explained essential things., I hope that I couldn't understand what Ice Breaking had pointed out essential things by my poor English.


この写真はそのアイスブレイクの一つで、「右隣の人の書け」というものでした。描いた後、本人に見せる際、参加者は「ごめんね」といって自信なさげに見せることが多いらしいです。何か新しいものを産み出そうとする際には恥ずかしがってはいけないと言いたかったそうです。
This picture shows an Ice Breaking activity which you draw the person who is  in your right. He said Many people says sorry for my picture, when they show the picture to person in right side. His message was that " Don't hesitate to show your idea to someone when you generating innovation"

しかし、絵心ないな俺。。。
Anyway, I don't have skills of drawing...




次の4枚の写真はサイコロなのだが、それぞれアナロジー思考でイノベーションを起こすためにアイデアをどう借りてくるかをゲーム的にやるためのものだ。
黒いのが業界を選び、赤いのがトレンドを選び、3つ目が会社を選んでいる。
These dice are used to select area where will borrow idea, and help to generating innovation by analogy thinking.
Black one is used to select Industry, Red one is used to select Trends, 3rd one is used to select Company.





■二日目 Day2
ビジネスモデルイノベーションというお題目
The course name is Business model innovation training.

コース概要 Course Overview
http://www.boardofinnovation.com/business-model-innovation-training/

この日も基本的にはガイドに沿って進められるのだが、やはり手を動かすアクティビティが多い
This course is also navigated basically, but there are more activities than Day1.

実は、トレーニングから直接的に何かを学んだというより、いつもやっていることの一つ一つの意味を今までよりも強く意識したという内容だった。学んだのは、どう説明すると一般向けに説明できるのかだろうか。


Actually, I had confirmed the meanings of each tasks in new business model creation project.
And I had been able to learn how I effectively explain the way to generate innovative idea to general people.

アクティビティについての詳細などは別途。
More description about another activities will be written in the future.

2012年1月10日火曜日

今年の目標

そろそろと思い、今年の目標立てました。


■肉体編
※「そこから?」という指摘は受け付けません。

【全盛期の70%程度のキレを取り戻す】

そのために

  • 体幹を鍛える
  • 足腰を鍛える
  • 膝周りを鍛える
  • 怪我の痛みを半減させる

目安としては
  1. まずは踵を病院で見てもらう
  2. シュートフォームが乱れないようになる
  3. スピンターンでドライブからジャンプシュートまで行けるようになる
  4. クロスオーバーで抜いた後のカバーに対して対応できるようになる
  5. 40分走り続けられる様になる
  6. (ジョグで)10kmを45分で走れるようになる

ちなみに、4月にフルマラソンを申込みました。まずは完走が目標です。膝や踵が痛くならなければ上記の半分でも達成できていれば、4時間半(10km当り1時間)を目標にしたいと思います。


■家庭編

【家族の健康と円満な家庭を維持する】

そのために
  • 夫婦だけのイベントを復活(昨年は1回だった気が、、、)
  • 持病持ちの父、義両親の病気に関して知識を増やす
  • 子供は健やかに過ごせればOK
  • お世話になった人には連絡をとる

目安としては
  1. 夫婦のデートは最低隔月で一回
  2. 葉加瀬太郎の公演を家族で観に行く(子供OKの公演が無いと駄目だが。。。)
  3. それぞれの病気についてまずはネットの情報を整理し、アクセス可能な先生を見つける
  4. 今くらいの子供との接する時間を維持する

【お世話になった人にちゃんと現状を伝える】

そのために
  • お世話になった人には連絡をとる 

目安としては
  1. 宮崎に家族で行く
  2. 仙台にも家族で行く
■仕事編

【チームを安定させる】

コンサルティングの方は具体的には書けません。悪しからず。

【Asterism Projectの推進】

そのために
  • テレカン復活
  • Asterism Project対応を目的に福岡に行く
  • イベント開催

目安としては
  1. テレカンは隔週を目標に
  2. 福岡に行くのは四半期に一度が現実?

■キャリア編

【知識とネットワークの拡充】

そのために
  • 現在の仕事での付き合い以外の人と触れる
  • 本からの体系立った情報(もしくは体系そのもの)の獲得
  • 全く新しい分野への挑戦
目安としては
  1. ネットワーク活動は月に1回以上
  2. これはと思った本を月に1冊消化する(分野は経済、哲学、数学)
  3. 上記2と重なるが経済については新しいチャレンジになるかな